両立支援等助成金 （Ⅲ育児休業等支援コース） 【⑤新型コロナウイルス感染症対応特例】

次のいずれにも該当する事業主に支給するものとする。
なお、年次有給休暇、欠勤や勤務時間短縮などを事後的に
0214に定める有給休暇に振り替えた場合にも支給対象とする。
イ.小学校等に就学し、又はこれを利用している子どもを対象とし
0214に定めるイ及びロのいずれの場合も取得できる有給休暇の制度について
労働協約又は就業規則に規定していること。
ロ.小学校等に就学し、又はこれを利用している子どもを対象とし
0214イ及びロに定めるいずれの場合も労働者が利用できるよう
テレワーク勤務制度、短時間勤務制度、フレックスタイムの制度
始業又は終業の時刻を繰り上げ又は繰り下げる制度（時差出勤の制度）及び労働者の
養育する子に係る保育施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与のいずれかの
措置について社内周知されていること。
ハ.対象労働者一人につき0214に定める有給休暇を４時間以上取得させたこと。
なお、当該対象労働者については、0214に定める有給休暇取得時又は申請日において
雇用保険被保険者であること。