両立支援等助成金 （Ⅲ育児休業等支援コース） 【④職場復帰後支援／保育サービス費用補助制度】

（１）平成３０年４月１日以降に新たに本要領に沿った制度を整備し、
労働者に利用させた事業主。
（２）労働協約又は就業規則に定めるところにより、小学校就学の始期に達するまでの
子に係る保育サービスの費用の一部を補助するための制度を整備していること。
（３）労働協約又は就業規則に規定する育児休業を１か月以上取得した労働者を、
原則として原職等に復帰後６か月以内に、（２）の制度に基づき、保育サービスについて
費用補助制度を利用させた実績があり、かつ当該労働者一人につき３万円以上補助したこと。
（４）「企業主導型ベビーシッター利用者支援事業」（内閣府）を受給していないこと。
（５）対象育児休業取得者を当該育児休業開始日において、雇用保険被保険者として
雇用していたこと。
（６）対象育児休業取得者を、育児休業終了後、申請日まで、雇用保険被保険者として
６か月以上継続雇用していること。
（７）当該６か月の間に雇用形態や給与形態の不合理な変更を行っていないこと。