両立支援等助成金 （Ⅲ育児休業等支援コース） 【②職場復帰時】

（１）支給対象となる育児休業の制度内容及び手続について、労働協約又は
就業規則に規定していること。
（２）プランに基づく措置を実施し、対象育児休業取得者が職場復帰するまでに、
対象育児休業取得者の育児休業中の職務や業務内容に関する情報及び資料の提供を
実施していること。
（３）対象育児休業取得者の育児休業終了前に、対象育児休業取得者の上司又は
人事労務担当者と対象育児休業取得者が面談を実施した上で結果について
「面談シート」に記録すること。
（４）対象育児休業取得者を、上記（３）の面談結果を踏まえ、原則として原職等に
復帰させること。
（５）対象育児休業取得者を、育児休業終了後、申請日まで、雇用保険被保険者として
６か月以上継続雇用していること。
（６）当該６か月の間に雇用形態や給与形態の不合理な変更を行っていないこと。