両立支援等助成金 （Ⅲ育児休業等支援コース） 【①育休取得時】

（１）支給対象となる育児休業の制度内容及び手続について、労働協約又は
就業規則に規定していること。
（２）労働者の円滑な育児休業の取得及び職場復帰について、プランに
より支援する方針をあらかじめ労働者へ周知していること。
（３）対象育児休業取得者の妊娠の事実について把握後、対象育児休業取得者の
育児休業の開始日の前日までに、対象育児休業取得者の上司又は人事労務担当者と
対象育児休業取得者が面談を実施した上で結果について「面談シート」に記録し、
当該面談結果を踏まえて対象育児休業取得者のためのプランを作成すること。
（４）事業主が雇用する雇用保険被保険者であって、対象育児休業取得者の
育児休業の開始日の前日までに、作成したプランに基づいて業務の引継ぎを
実施させていること。
（５）上記（２）及び（３）に該当する対象育児休業取得者に、連続３か月以上の
育児休業を取得させたこと等。