キャリアアップ助成金 （Ⅶ短時間労働者労働時間延長コース）

イ.雇用する有期雇用労働者等について、週所定労働時間を５時間以上延長し
又は週所定労働時間を１時間以上５時間未満延長するとともに基本給の増額を図った事業主
※延長後６か月の週所定労働時間と延長前６か月の週当たりの平均実労働時間の差が
５時間以上である場合をいう。
但し、延長前後６か月の週所定労働時間の差が５時間以上であって
延長前後６か月の週当たりの平均実労働時間の差が５時間以上である場合を含む
（１時間以上５時間未満延長である場合も同様とする。）。
ロ.イにより週所定労働時間を延長し、新たに社会保険の被保険者となっ
た有期雇用労働者等を延長後６か月以上の期間継続して雇用し当該労働者に対して
延長後の処遇適用後６か月分の賃金を支給した事業主
ハ.新たに社会保険の被保険者となった有期雇用労働者等について
基本給及び定額で支給されている諸手当を新たに社会保険の被保険者となる前と
比べて減額していない事業主
ニ.イにより週所定労働時間を延長した日以降の全ての期間について
当該労働者を雇用保険及び社会保険の被保険者として適用させている事業主
ホ.イにより週所定労働時間を延長した際に、週所定労働時間及び社会保険加入状況を
明確にした雇用契約書等を作成及び交付している事業主
へ.第１共通要領「0302生産性要件」を満たした場合の加算額の適用を受ける場合にあっては
当該生産性要件を満たした事業主